Официально


Рособрнадзор запретил прием в Смоленский государственный институт искусств. Информация об этом опубликована на сайте ведомства.

Правительство упрощает порядок направления сведений для государственного учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения. Согласно постановлению, которое подписал премьер Д.Медведев, министерство разработает и утвердит требования к направлению форм сведений об означенных работах для их учета в единой государственной информационной системе.

Минобрнауки начало отбор вузов, на подготовительных отделениях которых осуществляется обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, на 2019/2020 учебный год. С условиями участия в конкурсе можно ознакомиться на сайте ведомства.

Утверждены общие объемы контрольных цифр приема по специальностями и направлениям для обучения в вузах за счет бюджетных ассигнований на 2019/20 учебный год.




Новости № 7(2018)

Регионы


В День российской науки в Санкт-Петербурге, в Доме ученых на Дворцовой набережной, состоялись очередные, уже 22-е по счету, Нобелевские чтения. Цель этих встреч - рассказать научной общественности о лауреатах Нобелевской премии за предыдущий год, сверить их результаты с достижениями российских ученых.

Московский педагогический государственный университет и Российская шахматная федерация договорились об обучении учителей школ технологиям преподавания шахмат. В церемонии подписания документа участвовали ректор МПГУ Алексей Лубков и президент Российской шахматной федерации Андрей Филатов.

В Белгородской государственной филармонии впервые прошла церемония вручения премии имени В.Г.Шухова. Лауреатов поздравил губернатор Евгений Савченко.

СНГ


Интердайджест


Крупнейшее в мире месторождение ртути обнаружено под вечной мерзлотой Арктики, и оно может обнажиться с изменением климата. С подробностями - Tech Times.

Пять основных психических заболеваний имеют общую генную активность в головном мозге. Новые данные получены в очередном масштабном исследовании. Об этом сообщает Sciencemag.org.

Витаминные и минеральные добавки стали неотъемлемой частью рациона половины взрослого населения США и других западных стран. В связи с этим встает вопрос, те ли добавки люди принимают, что им необходимы на самом деле, и необходимы ли они вообще?


Киев. 26 января убит и ограблен в покоях Киево-Печерской лавры Киевский митрополит Владимир. По имеющимся сведениям, к убийству причастны два монаха, пререкавшиеся с покойным митрополитом по поводу передачи всего имущества избранному всеми хозяйственному комитету лавры. Эти монахи привели хулиганов и сами обагрили свои руки в крови.
















Тяжесть перемены мест. Что мешает мобильности наших ученых?
Международное сотрудничество
№ 3(2016)

22.01.2016


Недавно в ИМЭМО РАН под редакцией доктора экономических наук Ирины Дежиной вышла книга “Межсекторальная мобильность научных кадров”. В ее основу легла работа, выполненная в рамках проекта РГНФ и посвященная анализу межсекторальной мобильности исследователей, связанной с переходами ученых из институтов и государственных научных организаций в компании и наоборот. На примере трех групп стран с разными уровнями мобильности коллектив авторов проанализировал основные тенденции и причины этого явления. Предлагаем читателям “Поиска” познакомиться с отрывками из книги.
Движение с торможением
Мобильность научных кадров представляет собой одну из важных характеристик научного процесса, способствующих трансферу знаний и повышению качества научных исследований. Понятие мобильности многогранно, в зависимости от типа перемещения она может быть международной, когда исследователи циркулируют между различными странами, и внутренней (внутри страны, при перемещениях внутри одного сектора науки либо между секторами). Циркуляция исследователей между организациями науки (вузами) и компаниями представляет собой внутреннюю межсекторальную мобильность. Кроме того, к межсекторальной мобильности можно отнести несколько других форм трансфера знаний, таких как: работа аспирантов вузов или научных организаций в компаниях, в том числе малых инновационных; преподавание специалистов компаний в вузах; консалтинг профессоров в компаниях; работа по совместительству, одновременно в компании и научной организации (или вузе).
Тема межсекторальной мобильности научных кадров в России пока мало исследована. Усилия отечественных ученых в большей мере сосредоточены на изучении внешнего оттока кадров (“утечке умов”). Оценивать межсекторальную мобильность в России по формальным параметрам особенно сложно, поскольку, в отличие от многих других стран, переход из научного института или вуза в компанию часто означает смену профессии - уходящие в компании нередко поступают на должности менеджеров, а не исследователей.
Для России также характерны высокий уровень вторичной занятности, чаще всего в форме совмещения научной и образовательной деятельности. Такая латентная “мобильность” в форме совместительства способствует распространению знаний и освоению новых навыков. Однако оценить степень ее влияния сложно. В России, в отличие от зарубежных стран, она мало регулируется, во многих НИИ и университетах не надо получать разрешения на вторичную занятость, более того, часто работники даже не информируют основного работодателя о совместительстве.
Первое масштабное исследование внутренней, в том числе межсекторальной, мобильности научных кадров со степенью кандидата и доктора наук было проведено НИУ ВШЭ в 2010 году. Объем выборки составил 3450 человек, работающих во всех типах организаций научно-технического комплекса страны. Опрос показал, что большинство ученых в последние 10 лет не меняло места своей работы.
В исследовании НИУ ВШЭ был отмечен высокий уровень вторичной занятности, не подразумевающей смены места работы. Чаще всего это - совмещение научной и образовательной деятельности. Так, почти 60% респондентов отметили наличие вторичной занятости в секторе высшего образования. Вместе с тем только 19,8% кандидатов и докторов наук работали по совместительству в частном секторе (не обязательно занимаясь исследованиями и разработками). В целом, дополнительные места работы имели почти 40% специалистов - докторов и кандидатов наук.
Опрос НИУ ВШЭ, повторно проведенный в 2013 году, подтвердил низкий уровень внутренней мобильности специалистов со степенью кандидата или доктора наук. Он остается ниже, чем в других странах, где проводилось подобное исследование: в последние 10 лет не меняли работу 75% лиц со степенью, работающих в университетах, 80% - в научных институтах, 45% - на предприятиях.
Для уточнения факторов, влияющих на состояние и интенсивность внутрисекторальной мобильности в России, автором (Ириной Дежиной. - Ред.) было проведено несколько пилотных интервью - в вузе, академическом НИИ, госкомпании и представительстве зарубежной компании в России. В центре внимания оказались вопросы оценки состояния внутренней мобильности, причины, ей препятствующие, и меры, которые можно было бы ввести для стимулирования межсекторальной мобильности.
Первое, что следует отметить, - единодушие респондентов по вопросу о полезности мобильности кадров. Никто не подверг сомнению важность внутренней мобильности - как для повышения результативности науки, так и для ускорения трансфера знаний.
Сотрудник академического НИИ прокомментировал это следующим образом:
“Есть польза двойной занятости в компании и академическом институте. Академическая карьера дает широту кругозора, чего нет в компании. Еще помогает знание зарубежного опыта, так как для руководителей компаний такой опыт является референтным. Польза для академии - увеличилась предметность интересов, уточнились выводы, исчез ряд иллюзий, так как появилось понимание, как это есть в реальной жизни”.
Сотрудник вуза не видит российской специфики в том, что касается важности мобильности:
“Сидеть на одном месте свыше 5-7 лет - это застой. В этом смысле нет отличия от американского опыта. Передвижение дает широту мышления, особенно при перемене областей и отраслей. В конце концов это приводит к интенсификации развития отрасли. Смена отрасли полезна и для людей, и для отрасли. Это также повышает уровень изобретательской активности”.
Вместе с тем, как отметили все участники опроса, Россия - страна немобильная, хотя в случае частных компаний эта проблема решается: если нужен какой-то сотрудник, он “покупается”.
Одна из главных причин низкой мобильности, какой ее видят респонденты, - менталитет руководства организаций (вне зависимости от того, вуз это, академический НИИ или госкомпания), согласно которому сотрудники воспринимаются как часть собственности, с ними не любят и не хотят расставаться и даже отпускать от себя надолго.
“В наших компаниях совместителей мало, компания хочет целиком иметь своих сотрудников у себя” (сотрудник госкомпании).
“Компании были бы заинтересованы в частичной занятости академических ученых, но в научных организациях руководители всех подгребают под себя. Потому что в компаниях зарплата выше, и уход в компанию рано или поздно произойдет” (сотрудник госкомпании).
“Но есть и такая линия - в некоторых организациях не берут назад когда-то ушедших сотрудников. Например, в академии это рассматривается как предательство организации. Это тоже - тормоз мобильности” (сотрудник академического института).
Вторая причина - низкое качество кадров, которое становится особенно серьезным тормозом для межсекторальной мобильности, то есть для кооперации НИИ и компаний:
“В (название вуза) система обучения такая, что получается 90% неквалифицированных выпускников. Но и в других вузах сложно найти выпускников, способных работать по проекту от промышленности” (сотрудник вуза).
“Заказ НИОКР академии - это политическая акция. Тут не стоит говорить о науке. И соответственно о мобильности - никого переманивать не собираются... Кейс MIT не работает, когда профессор консультирует бизнес один день в неделю. Однако иногда консалтинг из науки в компании происходит, и это определяется личностью человека, которого приглашают. То есть востребованы единичные специалисты” (сотрудник частной компании).
“От профессорско-преподавательского состава не ожидается науки, а скорее имидж и доступ к кадрам” (сотрудник частной компании).
“В науке теряется среда общения - не с кем обсуждать проблемы науки. Но то же самое в компаниях” (сотрудник представительства зарубежной компании).
Третья причина - высокий средний возраст работников науки, во всех ее секторах:
“...мобильность низкая и географическая, и институциональная. Академические институты: деятельная часть научного сообщества возрастная, и им тяжело перемещаться” (сотрудник академического НИИ).
“Возрастные люди менее мобильны, например, стремятся получить полного профессора. А новые ценности сложно внедрять” (сотрудник частной компании).
“...в начале 2000-х было намного лучше с кадрами, в том числе в вузах. Уровень разработок падает, среднего поколения нет, молодые уходят” (сотрудник представительства зарубежной компании).
Индекс успеха
Страной с самой высокой межсекторальной мобильностью научных кадров являются США. Традиция тесного взаимодействия с промышленностью складывалась давно, и меры стимулирования мобильности “встроены” в различные инструменты поддержки партнерства университетов и государственных лабораторий с частными компаниями.
На федеральном уровне прямые меры поощрения межсекторальной мобильности появились в конце 1980-х годов и были наиболее широко использованы Национальным научным фондом США (NSF). Изначально они были разработаны в результате анализа действенности правительственных мер по поддержке партнерств науки и бизнеса, показавшего, что межсекторальная мобильность вносит существенный вклад в успех реализации правительственных инициатив. Новый виток внимания к теме межсекторальной мобильности в контексте анализа инструментов государственной политики возник сравнительно недавно – три-четыре года назад. В настоящее время в связи с распространением удаленных форм занятости растет также интерес к “виртуальной” мобильности, когда совместительство осуществляется, не выходя из дома, с использованием современных ИТ-технологий.
Еще в 1990-х годах исследования межсекторальной мобильности научных кадров в США показали, что высокая мобильность стимулирует развитие и поддержание связей, в результате чего выигрывает не только организация, куда приходит ученый, но и та, из которой он уходит. При этом в малых компаниях мобильность персонала выше, и, значит, интенсивнее трансфер знаний. Этим, в частности, некоторые исследователи объясняют успех Кремниевой долины в сравнении с другим анклавом - “Дорогой 128” около Бостона. В то время как в Долине преобладают малые компании с интенсивной мобильностью кадров, в “Дороге 128” сосредоточен преимущественно крупный бизнес.
На сегодняшний день в США сформировались одни из наиболее благоприятных условий для осуществления бизнес-деятельности, поэтому переток кадров не затруднен. Иллюстрацией может служить сравнение США и России по ряду показателей, собираемых Мировым банком для построения “Индекса экономики знаний” (см. таблицу). Из данных таблицы следует, что в США начать свой бизнес несложно (в России, по контрасту, открытие бизнеса занимает в пять раз больше времени). Там высокое качество регулирования и соблюдения законов. Частный сектор активно инвестирует в исследования и разработки, поэтому много подразделений ИР (исследований и разработок), куда могут переходить на работу исследователи из госсектора. Все это говорит о том, что сформированы базовые условия для мобильности ученых. Об этом также свидетельствует высокий уровень абсорбции технологий на уровне компаний за счет носителей новых знаний и технологий, притекающих извне (как было показано, межсекторальная мобильность способствует трансферу знаний). При этом хорошо развито сотрудничество компаний и университетов. Наконец, показатели трудовых ресурсов свидетельствуют о том, что в США нет проблем найма персонала.
В Великобритании, как и в США, очень высок уровень автономности университетов с точки зрения проводимой ими кадровой политики. После того как в конце 1980-х годов была ликвидирована система пожизненных должностей, к настоящему времени по срочным контрактам уже стало работать две трети академического персонала. В итоге более трети академического персонала имеют опыт работы с промышленными компаниями, что, в том числе, выражается в постоянном развитии межсекторальной мобильности. Вместе с тем академический персонал в Великобритании не проявляет большого интереса к коммерциализации результатов ИР, вследствие чего есть отставание от ряда других инновационно активных стран по интенсивности создания малых наукоемких фирм.
Внутренней мобильности исследователей в Великобритании уделяется особое внимание, здесь сформирована одна из наиболее развитых систем мер по стимулированию межсекторальной мобильности. Особенность этой страны еще и в том, что вопросы внутренней мобильности - как сами по себе, так и в контексте мер по развитию связей между секторами науки - последовательно обсуждаются в ключевых стратегических документах, которые готовятся по заказу правительства.
В сфере науки Японии основополагающим принципом трудоустройства была пожизненная занятость, а на культурном и мировоззренческом уровне - идея верности своей компании (университету). В связи с этим вопросы межсекторальной мобильности долгое время оставались вне зоны внимания правительства. С конца 1990-х годов правительство страны начало реализацию мер, как прямых, так и косвенных, направленных на поощрение роста циркуляции научных кадров. Главными нововведениями стали система срочных контрактов, а также меры по стимулированию частичной занятости университетских профессоров в компаниях и создания ими своих малых инновационных фирм. Кроме того, менялось законодательство в области интеллектуальной собственности и трансфера технологий, вводились инструменты регионального научно-технологического развития, побочным эффектом которых могла стать растущая межсекторальная мобильность исследователей. Имеющиеся на сегодняшний день итоги реализации мер государственной политики свидетельствуют о том, что слом традиционных ценностей и установок - процесс очень длительный, и потому пока уровень внутренней мобильности научных кадров изменился весьма незначительно.
В Китае в середине 1980-х годов была проведена реформа научного - академического и университетского - сектора, когда государственное финансирование сократилось и одновременно было поставлено в зависимость от результативности ИР. У научных организаций начал формироваться интерес к поиску источников дополнительных доходов, а заработки исследователей и преподавателей стали зависеть от их участия в проектах. Одновременно формировался спрос на результаты ИР, полученные в научном секторе. Были использованы механизмы прямого принуждения предпринимательских структур, находящихся в собственности государства, к инновациям, а также протекционизма по отношению к высокотехнологичным предприятиям. В настоящее время в Китае поменялся взгляд на оптимальный уровень сотрудничества ученых с предпринимательским сектором: констатируется, что исследователи слишком вовлечены в коммерциализацию технологий и это отвлекает их от проведения фундаментальных исследований. Принято решение ввести меры к тому, чтобы бόльшую часть доходов исследователей составляла оплата труда на основном месте работы, что скорее ведет к закреплению кадров, нежели стимулирует их мобильность.
Франция представляет собой интересный пример страны, где действует целый ряд мер стимулирования межсекторальной мобильности - от поощряющих стажировки и временную смену работы до специальных налоговых льгот, которые должны положительно влиять на уровень внутренней мобильности. Есть набор мер, направленных на поощрение мобильности молодых ученых. Так, Франция опережает такие страны, как Великобритания и Германия, по доле аспирантов, которые проходили стажировку в бизнес-секторе и потому приобрели опыт межсекторальной мобильности. Однако при этом межсекторальная мобильность остается низкой. Особенно следует отметить противоречивое влияние на межсекторальную мобильность особого правового статуса научных работников государственного сектора - статуса государственного служащего, который предоставляет значительные социальные гарантии (постоянное место работы, пенсионное обеспечение, медицинскую страховку для всех членов семьи, льготы по кредиту). Одновременно он сдерживает межсекторальную мобильность научных кадров, а также способствует инертному поведению исследователей в отношении смены тематики и направлений исследований. Такие меры, как введение срочных контрактов, приживаются в стране медленно, и с этой точки зрения Франция напоминает Японию. Несмотря на предпринимаемые правительством усилия, по временным контрактам работает только около четверти исследователей.
Можно выделить и несколько общих черт, характерных для стран с высоким уровнем мобильности:
межсекторальная мобильность во многих случаях является результатом развития долгосрочного сотрудничества между академическим и частным бизнесом;
предпосылки межсекторальной мобильности формируются еще на стадии получения высшего образования в ходе различных студенческих и аспирантских обменов, стажировок и практик;
стимулирование внутренней мобильности часто происходит опосредованно, через программы развития кооперации между университетами, научными организациями и компаниями. При этом преобладает поощрение форм межсекторальной мобильности, не связанных с переходом на постоянную работу из одного сектора науки в другой (таких, как оказание консультационных услуг, участие в совместных проектах, работа аспирантов и студентов в малых фирмах и т.д.).
Равнение на мобильных
Для России может быть полезен опыт стран, где проблема поощрения межсекторальной мобильности четко сформулирована и отработаны соответствующие инструменты. Таких стран, по сути, три - США, Великобритания и Франция.
Принимая во внимание американский и британский опыт, представляется, что и в российских научных организациях и университетах следует делать ставку на саморегулируемость процесса научной мобильности, минимизирующую бюрократическую нагрузку со стороны государственных органов. Целесообразно предусмотреть введение в трудовое законодательство норм, предоставляющих возможность научным сотрудникам и профессорско-преподавательскому составу университетов гибко использовать свое время, налаживая связи с частными компаниями, а также максимально облегчить процедуры привлечения участников ИР в компаниях к преподаванию. Интерес представляет также американский инструмент грантового финансирования для установления связей между университетами, научными организациями и компаниями - их можно было бы выделять в рамках реализуемых крупных программ государственно-частного партнерства, поддерживаемых, например, через Федеральную целевую программу (ФЦП) “Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2014-2020 годы”.
Анализ британского опыта позволяет предложить ряд механизмов стимулирования межсекторальной мобильности в России, которые могут быть сравнительно просто адаптированы:
программы совместного финансирования (вуз и частный бизнес) производственной практики и стажировок дипломников и аспирантов в частном бизнесе; двойное руководство дипломами и практикой; обязательное присутствие представителей частного бизнеса в комиссиях по распределению грантов/стипендий, предназначенных для практики, что повысит ответственность сторон за качество и результаты стажировки;
программы обязательных долгосрочных “производственных” стажировок преподавателей вузов для повышения квалификации, предоставление перерывов в преподавательской деятельности для участия в исследовательских проектах с сохранением места работы;
организация совместных (вуз/исследовательский институт - частная промышленность) междисциплинарных инновационных центров по доведению результатов ИР и технологической экспертизе, которые могут стать ядром развития сетевого сотрудничества;
формирование открытых банков или информационных площадок исследовательских вакансий в различных секторах, а также единых информационных площадок, представляющих все программы и механизмы государственной поддержки мобильности.
Основное отличие предложенных мер от уже реализуемых в России - акцент на активное привлечение частного бизнеса к финансированию и проведению мероприятий, направленных на расширение внутрисекторальной мобильности.
Из французского опыта в качестве вариантов для использования в России можно рассмотреть две меры:
регулирование межсекторальной мобильности работников CNRS;
инструмент подготовки молодых ученых в компаниях.
Первый механизм в значительной степени снижает риски для ученого при его переходе на работу в компании. Исследователь имеет право быть отозванным для работы в любую другую организацию (государственной администрации, высшей школы, промышленности) и на другую должность. При этом ему предоставлено право вернуться через определенный срок (от 6 месяцев до 5 лет в зависимости от конкретной ситуации) на прежнее место работы, а также сохраняются уровень заработной платы и социальные гарантии (пенсионные выплаты, стаж и пр.).
Второй механизм - это контракты на подготовку докто­рантов при содействии промышленности.
В России, где культура инновационного предпринимательства в научной среде только формируется, акцент на взаимные стажировки между государственной наукой и предпринимательским сектором может стать стимулом для преодоления барьеров мобильности и вслед за этим - развития потенциала коммерциализации результатов исследований и разработок.

Книгу читала
Светлана Беляева
Фото Николая
Степаненкова





 

Отзывы

Чтобы оставить отзыв необходимо авторизоваться или зарегистрироваться



 

Статьи на тему

Цифровой союз. Ученые России и Белоруссии проектируют будущее.
В День российской науки в стенах Делового и культурного комплекса посольства Белоруссии в Российской Федерации прошла конференция “Проектирование будущего и горизонты цифровой реальности”. /№ 7(2018)
Решить нерешаемое. Молодые ученые способны на нестандартные шаги.
В канун Дня российской науки Объединение им. Гельмгольца провело традиционные Российско-Германские зимние чтения Helmholtz Wintergespräche. Их тема была обозначена так: “Поддержка молодых ученых как один из главных факторов развития интернационализации в науке”. /№ 6(2018)
По трем дорогам. Российских ученых приглашают к участию в европейских конкурсах.
В конце прошлого года Еврокомиссия опубликовала рассчитанную на 2018-2020 годы Рабочую программу “Горизонт-2020”, общий бюджет которой составляет 30 млрд евро, а в качестве приоритетных названы исследования вопросов миграции, безопасности, климата, чистой энергетики и цифровой экономики. /№ 6(2018)

Новости


Клуб «1 июля» прокомментировал ответ Министерства образования и науки на «Письмо 400».



Первый форум Федерации российских и арабских университетов открылся 19 февраля в Бейруте под патронатом премьер-министра Ливана Саада Харири. Российскую делегацию возглавили министр образования и науки Ольга Васильева и президент Союза ректоров России, ректор МГУ имени М.В.Ломоносова Виктор Садовничий.



Участие студентов в различных формах аккредитации образовательной деятельности обсудили члены Общественного совета при Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, сообщает пресс-служба ведомства.



Заместитель министра образования и науки РФ Григорий Трубников посетил с визитом Париж, где принял участие в серии мероприятий, связанных с деятельностью Объединенного института ядерных исследований, Организации экономического сотрудничества и развития и ЮНЕСКО.



В стране отметили День российских студенческих отрядов. Во многих городах состоялись торжественные и массовые мероприятия: флешмобы, встречи членов студенческих отрядов с главами регионов, ветеранами движения, спортивные соревнования.



Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления поддержал проект ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в РФ» (в части совершенствования целевого обучения), внесенный правительством.

Госдума приняла в первом чтении проект закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования деятельности государственных научных центров Российской Федерации». О том, как проходила процедура, рассказала пресс-служба думского комитета по образованию и науке.

Конференции


На территории национального парка “Бузулукский бор” в Оренбургской области прошла XXI совместная сессия Объединенного научного совета по фундаментальным географическим проблемам при Международной ассоциации академий наук и научного совета РАН по фундаментальным географическим проблемам, посвященная Году экологии в России и 100-летию отечественного заповедного дела.

Наша страна обладает крупнейшей в мире территорией и занимает четвертое место по площади пахотных земель. Казалось бы, области огромные, однако сельское хозяйство России сконцентрировано на ограниченной площади - с благоприятными климатическими условиями - и нагрузки на плодородные почвы настолько велики, что приводят к их деградации. Причина - в водной и ветровой эрозии, потерях гумуса и элементов питания, переуплотнении посевов и загрязнении.

Открытая конференция ИСП РАН имени В. П. Иванникова, ISPRAS Open 2017, обещает стать одним из самых познавательных событий осени в области системного программирования. Среди ключевых тем основной программы, заявленных ранее, - безопасность программного кода и технологии анализа массивов данных. Помимо этого в программе запланирован ряд отдельных докладов и встреч с зарубежными представителями ИТ-отрасли. Конференция пройдет с 30 ноября по 1 декабря 2017 г. в Москве.

Текущие конкурсы


Конкурс 2018 года на лучшие научные проекты по теме “Фундаментальные проблемы изучения и освоения Российской Арктики: природная и социальная среда” (“Арктика”)

извещает о проведении открытого конкурса на получение грантов СПбГМТУ

Конкурс проектов 2018 года фундаментальных научных исследований, проводимый федеральным государственным бюджетным учреждением “Российский фонд фундаментальных исследований” и городом Севастополь.

Конкурс проектов 2019 года фундаментальных научных исследований, проводимый совместно федеральным государственным бюджетным учреждением “Российский фонд фундаментальных исследований” и Немецким научно-исследовательским сообществом

Программа аспирантских стипендий Топсе приглашает аспирантов, работающих в области гетерогенного катализа и смежных областях материаловедения, принять участие в ежегодном конкурсе на предоставление стипендии Топсе.

Вакансии


17.11.2017
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт геологии рудных месторождений, петрографии минералогии и геохимии Российской академии наук (ИГЕМ РАН) объявляет конкурс на замещение вакантной должности...

03.11.2017
Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования и науки Санкт-Петербургский национальный исследовательский академический университет Российской академии наук объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей...

27.10.2017
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт геологии рудных месторождений, петрографии, минералогии и геохимии Российской академии наук (ИГЕМ РАН) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей...





опрос

Какие рубрики нашей газеты Вам наиболее интересны?




Copyright 2010
Главная страница   |   О газете  |  Партнеры  |  Команда Поиска  |  Вакансии