Официально


Подписано постановление Президиума РАН «О совершенствовании системы аспирантуры в Российской Федерации».



Департамент образования города Москвы преобразован в Департамент образования и науки.

Дмитрий Медведев подписал распоряжение о присуждении премий Правительства России в области образования за 2018 год.

Департамент образования города Москвы утвердил перечень организаций-получателей грантов из числа федеральных государственных вузов и научных учреждений.




Новости № 49(2018)

Регионы


Московский педагогический государственный университет открыл серию методических семинаров для учителей русского языка в ряде государств Ближнего Востока и Западной Европы.

Белгородский государственный технологический университет и Ферганский политехнический институт откроют российско-узбекский факультет. Он будет сформирован на базе обоих вузов

В Московском авиационном институте подведены итоги участия вуза в проекте “Университетские субботы”, который реализуется при поддержке Департамента образования города Москвы.

СНГ


Интердайджест


Пауки-скакуны вскармливают потомство “молоком”. Без этого чудодейственного секрета паучата погибают в первые десять дней жизни.

В преддверии II Международного саммита по вопросам генного редактирования человека, который недавно открылся в Гонконге, китайский ученый вызвал переполох, объявив о том, что ему удалось изменить геномы двух родившихся в ноябре девочек таким образом, что модификация перейдет к следующим поколениям.

Радиоуглеродный анализ ДНК “сибирского единорога” показал, что он вымер почти одновременно с заселением мест своего обитания людьми, но люди к этому не причастны.


Сообщают, что на оружейном заводе розыгрыш галош происходил между всеми рабочими, не выключая тех, кто выиграл галоши летом. Таким образом, один мог выиграть галоши и летом и теперь, а другой - ни тогда, ни теперь. Надо на следующие разы исключать тех, кто получил галоши в прежние розыгрыши, чтобы не было обидно оставшимся без галош.














Диагноз - перекос. Как достичь возрастного баланса в науке?
Публикации
№ 11-12(2018)

23.03.2018


Не до зрелых
В 2017 году доля молодых исследователей в возрасте до 40 лет в общем числе ученых страны перевалила за 40%, а в вузовской науке превысила 60%. Это выглядело позитивно: заработали меры против “старения” науки. Однако тут же, как это нередко бывает при достижении недостаточно продуманных целей, проявился непредвиденный нюанс, слишком очевидный и значимый, чтобы не испортить чистую радость от успешного эксперимента по омоложению кадрового состава отрасли. Оказалось, что его возрастная структура отнюдь не оптимизировалась, поскольку “перекос” от слишком большого числа пожилых исследователей сместился в другую сторону, - доля молодых ученых выросла также несоразмерно. Что же касается группы опытных научных сотрудников в продуктивном возрасте от 40 до 60, то здесь наблюдается практически невосполняемый провал, который свидетельствует об оттоке “взрослеющей” ученой молодежи в другие сферы деятельности. Отметим также, что общая численность кадров в науке за несколько последних лет не только не росла, но и продолжала уменьшаться. По заданию отраслевого регулятора - Минобрнауки России - проблемой разрыва между поколениями занялись эксперты Российского научно-исследовательского института экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП) совместно с коллегами из Финансового университета при Правительстве РФ и Центрального экономико-математического института РАН. Предложенные ими подходы обсудили участники XII Ежегодной итоговой научной конференции РИЭПП. На первом круглом столе в рамках ее программы с докладом “Моделирование возрастной структуры научных кадров” выступили директор Центра макроэкономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ (ФУ), главный научный сотрудник ЦЭМИ РАН и РИЭПП профессор Евгений Балацкий и научный сотрудник ФУ, старший научный сотрудник РИЭПП Максим Юревич. 
Провал в деталях
Существуют разные представления о том, как следует выстраивать кадровую политику в науке. На Западе при проведении фундаментальных исследований в области естественных наук практикуется формирование коллективов, половину которых составляют ученые в возрасте не старше 40 лет. Также при организации научной деятельности предлагается принимать во внимание пики возрастной продуктивности с учетом специфики разных дисциплин. К примеру, у физиков он приходится на 32-33 года, у математиков - на 23, а астрономы наиболее продуктивны в 40-44. Имеет значение и коллективный характер исследовательской деятельности, подразумевающий обеспечение преемственности знаний, распределение выполняемых работ по стажу, регалиям и т.д., наконец, поддержку научных школ. 
Согласно принципу “три к одному”, предложенному в конце 70-х годов прошлого века советским и российским экономистом Георгием Лахтиным, научный сотрудник имеет в подчинении трех лаборантов, руководитель исследования - трех квалифицированных ученых и т.д. Этот принцип применяется и сегодня в различных модификациях. Например, в Китае внедрена система “кадровых пирамид”: во главе - один или несколько постоянных профессоров, уровнем ниже - около пяти постдоков. Порядка 10 соискателей ученой степени образуют фундамент. Такая модель, согласно оценке докладчика, дает вполне разумные результаты.
- Наша страна обладает огромным арсеналом инструментов по нормализации возрастной структуры. Но напрямую, “в лоб”, как это делается сейчас, ее регулировать нельзя, поэтому мы и получаем парадоксальные результаты, - подчеркнул Евгений Балацкий. На нескольких конкретных примерах он показал, чем обернулись такие институциональные эксперименты в ходе эпопеи по “накачке” контингента научной молодежи в России. 
Так, число грантов, выделяемых в рамках конкурсов Совета по грантам Президента РФ ведущим научным школам, примерно в 20 раз меньше, чем то, которое достается молодым кандидатам и докторам наук. Кроме того, с 2017 года молодежь стала активно занимать позиции руководителей ведущих научных школ, вытесняя таким образом другие возрастные группы из этой системы. 
Еще один пример - введение в академических институтах денежных надбавок “за молодость” начинающим исследователям для стимулирования их притока и удержания. Доплаты дифференцированы в зависимости от возраста молодых сотрудников по регрессивной шкале, то есть с годами величина этой надбавки уменьшается, и при этом приобретенные опыт и квалификация в расчет не идут. Апофеозом применения такого инструмента поддержки стал факт начисления младшему научному сотруднику без ученой степени зарплаты большей, нежели главному научному сотруднику, доктору наук и профессору. Между тем когда время, отведенное на “молодость”, заканчивается и доходы резко падают, многие из “созревших” ученых меняют место применения своих профессиональных знаний, уходя в другие отрасли. 
Дело в модели
Разрастание в кадровой структуре отдельной возрастной группы до гипертрофированного, как считают эксперты, размера в результате ее искусственной поддержки вызывает вопрос: а на что ориентировались управленцы? Во всяком случае, потребность в определении оптимума возникла у регуляторов только после получения отрицательной обратной связи. 
Однако оказалось, что такого понятия, как “оптимальная возрастная структура”, не существует, поскольку нет критериев ее оптимальности. 
- Никакие наукометрические показатели не могут восприниматься в качестве таких критериев - это лишь косвенные показатели результативности, - констатировал профессор Балацкий. - Решить поставленную регулятором задачу в классическом виде нельзя, поэтому имеет смысл говорить о квазиоптимальной структуре, то есть некоем подобии оптимальной. 
Чтобы эту структуру определить, ученые предложили два альтернативных подхода - демографический и конкурентный. Первый предполагает, что воспроизводство научных кадров происходит равномерно: ежегодно в науку приходит определенное число новых сотрудников (выпускники магистратуры в возрасте от 23-24 лет), которые работают в науке, постепенно старея (примерно до 70 лет), а затем увольняются. Возрастной диапазон молодежи - 16 лет; следующие 20 лет исследователя относят к зрелым ученым и еще 11 лет - к пожилым. Длительность всех этих периодов и определяет пропорции распределения всех ученых по возрастным группам, при этом учитывается, что численность вновь входящих в науку существенно не меняется во времени. Плюс такого упрощенного подхода - относительно постоянные показатели, на которые можно ориентироваться. 
Конкурентный подход более сложен, здесь не обойтись без моделирования. 
Предполагается, что между возрастными группами существует конкурентное взаимодействие, в результате которого их численность становится взаимозависимой, так как рост одной возрастной группы может идти за счет вытеснения сотрудников из другой или, наоборот, требовать ее роста. 
По словам Евгения Балацкого, это напоминает модель “хищник - жертва”, однако в ситуации с учеными имеет место более общий случай межгруппового взаимодействия: оно может принимать форму как конкуренции, так и сотрудничества. Ученые предположили, что это взаимодействие происходит только между двумя ведущими группами, которые и формируют кадровую возрастную структуру и ядро взаимоотношений в науке, тогда как третья выступает в качестве балансирующего контингента, заполняя нишу, оставленную ей первыми двумя. 
Для определения квазиоптимальных пропорций элементов структуры при конкурентном подходе использовались дифференциальные и балансовые уравнения, в которые вошли показатели фактических долей молодой, зрелой и пожилой групп исследователей в процентах от их общей численности.
В свою колею
Модели, выстроенные исследователями, показывают, что в разных странах рынок научных кадров функционирует по-разному. Так, в России и Франции его сегодня определяют молодые и пожилые исследователи, а в Великобритании - зрелые и пожилые. В этой стране ситуация считается наиболее сбалансированной: фактические значения численности возрастных групп не выходят за пределы зоны, очерченной демографическим и конкурентным сценариями. Во Франции они сдвинуты к границе, очерченной демографическим подходом, и отчасти выходят за ее пределы, сигнализируя о наличии проблемы - избытке пожилых ученых. В России очертания всех элементов реальной возрастной структуры довольно далеко смещены по отношению к зоне квазиоптимальных значений, то есть наш национальный рынок научных кадров нестабилен, и подобрать рациональную стратегию его развития пока не представляется возможным. Согласно обоим сценариям, нам необходимо добиться существенного доминирования группы зрелых исследователей, как было до 1994 года. 
- Наш рынок всегда будет требовать таких пропорций, в этом его специфика, которую обязательно следует учитывать, - подчеркнул Евгений Балацкий. 
Что категорически нельзя и что нужно делать, исправляя кадровую политику в научной сфере с учетом сложившейся ситуации? В первую очередь эксперты рекомендуют не копировать чужие модели, даже если они очень успешны, а также не ориентироваться на заведомо невыполнимые параметры. Например, конкурентный подход диктует двукратное увеличение группы зрелых исследователей в России, но этого в обозримом будущем достичь невозможно. 
- Нам нужен двухшаговый подход. Вначале следует взять за основу целевой демографический сценарий как более щадящий и адаптировать к нему существующую структуру. Это реально сделать в разумные сроки. После выхода на соответствующие контрольные цифры появится возможность для реализации конкурентного подхода, - уверен эксперт. 
Для достижения успеха государство должно обеспечить широкую систему специальных поддерживающих мер, в том числе и по решению проблемы дефицита зрелых исследователей, поскольку в ряде научных направлений и во многих организациях вообще отсутствует внутренний ресурс для увеличения их количества. По мнению профессора Балацкого, улучшить ситуацию может привлечение зарубежных ученых - прежде всего, русскоязычных специалистов из бывших республик СССР, причем необязательно ведущих. При этом прямая поддержка конкретных возрастных групп вообще не должна иметь места, так как она сразу становится дискриминационной по отношению к другим. Осуществлять такое регулирование можно только путем запуска специальных адресных исследовательских проектов, в которых численность представителей данных групп будет сбалансирована. Наличие заинтересованного заказчика - обязательное условие, и с этим согласились все собравшиеся за круглым столом эксперты. 
Еще один важный вывод, сделанный в ходе исследования: проблема недостаточности числа ученых в возрасте от 40 до 60 лет, составляющих самое работоспособное и продуктивное звено кадровой структуры научной отрасли, глобальна. В XXI веке разрыв поколений в науке стал типичной болезнью, и перманентную борьбу с ней ведут практически все страны мира.
Татьяна Возовикова


 

Отзывы

Чтобы оставить отзыв необходимо авторизоваться или зарегистрироваться



 

Статьи на тему

От войны до войны. Политикам не помешает усвоить уроки истории.
В Москве состоялась международная научная конференция “Окончание Первой мировой войны и формирование нового мирового порядка: от Версаля до Мюнхена”, организованная Институтом всеобщей истории РАН и историческим факультетом МГУ при поддержке Международного общественного фонда “Российский фонд мира”. /№ 49(2018)
Растворяясь в технологиях. Художники объединили мир людей с миром машин.
Сегодня технологические новинки зачастую становятся основной темой для произведений искусства. Недавно открывшаяся в Фонде культуры “Екатерина” выставка с говорящим названием “Прорыв” - отличный тому пример. Художники в образной форме показали, как с приходом гаджетов меняется жизнь человека. /№ 49(2018)
Alma - не mater? Немецкие ученые не слишком привязаны к своим университетам.
Глубинные опросы немецких профессоров выявили, что коллеги из Германии меньше привязаны к университету, где они работают, чем россияне. /№ 48(2018)

Новости


Вице-президент РАН Алексей Хохлов сообщил о том, что состоялась его встреча с руководителем московского Департамента образования и науки Исааком Калиной. «Мы договорились о преемственности и активизации работы по основным направлениям сотрудничества Правительства Москвы и Российской академии наук, определенных соглашением, подписанным в апреле этого года С.Собяниным и А.Сергеевым», - написал на своей странице в Facebook академик.



Сформированный недавно федеральный перечень школьных учебников может привести к снижению качества образования, поскольку по большей части составлен из прошлогодних изданий. Сам процесс формирования вызывает опасения, поскольку повлечет за собой дальнейшую монополизацию рынка, заявила ТАСС пресс-служба корпорации «Российский учебник».



Руководители профильных министерств России и Германии подписали «Дорожную карту сотрудничества в области образования, науки, научных исследований и инноваций» в ходе рабочего визита министра образования и научных исследований Германии Ани Карличек в Россию, сообщает пресс-служба Минобрнауки.



Российская академия наук в три раза сократила количество исследовательских тем по итогам оценки отчетов о выполнении планов научных исследований за 2017 год, сообщил министр науки и высшего образования Михаил Котюков в интервью телеканалу НТВ.



Студенты, преподаватели и управленцы оценили эффективность применения информационных технологий в образовательной, научной и административной деятельности вузов. Социологическое исследование было проведено в рамках проекта федеральной целевой программы «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса».

Российская наука и образование нуждаются в большем финансировании, а аспирантуре необходимо вернуть престиж, заявил председатель Комитета Госдумы по образованию и науке Вячеслав Никонов на дискуссионной площадке «Качество жизни» съезда «Единой России», сообщает пресс-служба профильного комитета ГД.

Улучшение качества российских научных журналов будет способствовать повышению активности публикаций на их страницах и росту престижа эти изданий в мире, заявил ТАСС президент РАН Александр Сергеев, принимающий участие в неделе Нобелевских торжеств в Стокгольме по приглашению нобелевского лауреата по физике Жерара Муру.

Конференции


22 ноября ИСП РАН им. В.П. Иванникова в рамках своей Открытой конференции, посвященной 70-летию отечественного ИТ-сектора, заключил соглашение с АО «НПО РусБИТех» о продаже лицензии на статический анализатор Svace и динамический анализатор Crusher. Сделка позволит предприятию-разработчику отечественной сертифицированной операционной системы Astra Linux обнаруживать ошибки кода на ранних стадиях и повысить доверие к безопасности своей платформы, используемой в государственных и коммерческих информационных системах, в том числе в критически важных секторах экономики.

22-23 ноября в здании Президиума Российской академии наук прошла Открытая конференция ИСП РАН им. В.П.Иванникова, посвященная 70-летию российского ИТ-сектора. На ней обсудили проекты и технологии, имеющие глобальное значение.

Международная научная конференция ПАРАЛЛЕЛЬНЫЕ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 2-4 апреля 2019 года, Калининград, Балтийский федеральный университет

Текущие конкурсы


Pегиональный конкурс проектов фундаментальных научных исследований

Региональный конкурс проектов фундаментальных научных исследований, выполняемых молодыми учеными

Конкурс на лучшие научные проекты фундаментальных исследований

Конкурс работ, представляемых на соискание премий Правительства Российской Федерации 2019 года в области науки и техники для молодых ученых.

Конкурс работ, представляемых на соискание премий Правительства Российской Федерации 2019 года в области науки и техники.

Вакансии


14.09.2018
ФГБУН Институт геологии рудных месторождений, петрографии, минералогии и геохимии Российской академии наук (ИГЕМ РАН)объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

13.04.2018
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования “Московский физико-технический институт (государственный университет)” объявляет конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

02.03.2018
объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:


опрос

Какие рубрики нашей газеты Вам наиболее интересны?




Copyright 2010
Главная страница   |   О газете  |  Партнеры  |  Команда Поиска  |  Вакансии