Целевая программа “Повышение квалификации инженерно-технических кадров на 2015-2016 годы”, логически продолжающая президентскую программу 2012-2014 годов в статусе ведомственной, оказалась не менее востребованной и успешной. На этом сошлись ее организаторы и участники в ходе пресс-конференции на площадке МИА “Россия сегодня”, посвященной результатам первого года реализации государственной политики в области развития непрерывного инженерно-технического образования, которая теперь осуществляется в данном формате под руководством Минобрнауки РФ. Накануне встречи были подведены итоги конкурсного отбора дополнительных профессиональных программ повышения квалификации (ПК) инженерно-технических кадров на 2016 год, разработанных совместно с предприятиями-заказчиками с учетом их конкретных потребностей. По данным директора Департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки РФ Наталии Золотаревой, в этом году в конкурсе участвовали 73 образовательные организации. Из представленных ими 233 программ к реализации были отобраны 190. Спрос на такие образовательные услуги в реальном секторе стабилен и не зависит от колебаний экономической ситуации. Если в 2015 году заказчиками программ ПК выступили 435 предприятий, то в этом — 545. Директор департамента отметила, что текущий двухлетний проект в отличие от предыдущего включает подготовку не только инженеров, но и технических специалистов со средним профобразованием. “Мы рассчитываем, что реализация этой программы и в дальнейшем будет способствовать развитию связей и кооперации между предприятиями и образовательными организациями”, — подчеркнула Наталия Золотарева.Основную статистику итогов за период 2015 года озвучила Ирина Аржанова — исполнительный директор Национального фонда подготовки кадров (НФПК), ведущего организационно-техническую поддержку программы: 195 программ повышения квалификации (в том числе 10 для специалистов среднего звена) реализовали в 66 образовательных организациях, обучение прошли более 4 тысяч человек (предполагается, что за два года в общей сложности их будет порядка 8 тысяч), в том числе 251 магистрант и 90 аспирантов. На предприятиях и в инжиниринговых центрах РФ, включая такие солидные бренды, как ОАО “Казанское моторостроительное производственное объединение”, Концерн “Калашников”, АО “Авиастар-СП”, Научно-производственная корпорация “Уралвагонзавод”, Государственный космический научно-производственный центр им. М.В.Хруничева, стажировались 963 участника, за рубежом — 530. Одна из новаций этой программы — стажировки для преподавателей. В российских участвовали 24, в зарубежных 50 человек. На территории нашей страны их принимали в 56 населенных пунктах, причем 40% преподавателей повысили свою квалификацию в Москве и Санкт-Петербурге. Большая часть стажировок, организованных за рубежом, прошли в Белоруссии и Германии.Финансовые вложения предприятий-участников в 2015 году в общей сложности составили 144 млн рублей (при господдержке 142 млн рублей). Проектом охвачены 36 субъектов восьми федеральных округов. По ключевым направлениям он в основном совпадает с президентской программой. Это, в первую очередь, индустрия наносистем, информационно-телекоммуникационные системы, науки о жизни, перспективные виды вооружения, военной и специальной техники, рациональное природопользование, транспортные и космические системы, ядерная энергетика. Среди участников больше всего специалистов сферы энергоэффективности и энергосбережения (в 2015 году порядка 1,4 тысячи человек). Одна из основных целей проекта — формирование электронного банка программ повышения квалификации инженеров и ИТС, размещенного на сайте http://engineer-cadry.ru/mainpage. По данным Ирины Аржановой, сегодня он вмещает 739 программ, ежедневно к этому ресурсу обращаются более 200 пользователей Интернета. Она также сообщила, что в этом году в повышении квалификации инженерно-технических работников примет участие 71 вуз, включая четыре негосударственных (в 2015-м их было два). Соглашения университетов с предприятиями и Минобрнауки будут подписаны в апреле. Исполнительный директор НФПК особо отметила, что участие в программе преподавателей и студентов способствует повышению качества базового образования, и представители вузов с ней в этом согласились. Призвав предприятия к активности, проректор по постдипломному образованию Московского государственного технологического университета “СТАНКИН” Юлия Еленева обратила внимание на то, что “элементы программ ПК ложатся в основу модулей, которые осваивают студенты старших курсов бакалавриата и магистратуры, оказывая таким образом положительное влияние на уровень инженерного образования в стране в целом”. Она высоко оценила и эффект стажировок, благодаря которым выявляются квалификационные дефициты и пробелы, которые затем учитываются при построении программ ПК. Востребованность такой практики, по ее данным, подтверждается результатами опроса, проведенного в 2015 году МГТУ “СТАНКИН” совместно с Союзом машиностроителей России: 77% (более 250) промышленных предприятий подтвердили готовность поддерживать стажировки преподавателей вузов финансово и организационно. Добавим, что вуз активно участвует в проекте повышения квалификации инженерных кадров с 2012 года, а в 2015-м все пять представленных им на конкурс программ были отобраны для реализации, благодаря чему в сотрудничестве более чем с 30 предприятиями удалось подготовить порядка 150 специалистов. “Программа помогает нам выстраивать инфраструктуру взаимодействия с оборонными предприятиями”, — констатировал ректор Балтийского государственного технического университета “ВОЕНМЕХ” им. Д.Ф.Устинова (БГТУ “ВОЕНМЕХ”) Константин Иванов. Университет, постоянно участвующий в программе, готовит кадры для “оборонки” — с этой сферой связаны 97% специальностей, которые осваивают студенты “ВОЕНМЕХА”. Ректор сообщил, что программа очень нравится работодателям и в некоторых случаях объем софинансирования с их стороны даже превышает обязательный. Кроме того, она нередко становится для участников хорошим подспорьем при подготовке докторских и кандидатских диссертаций. Представители вузов и предприятий отметили также, что программа помогает инженерно-техническим специалистам при высокой нагрузке выстроить оптимальную траекторию повышения квалификации, получить ответы на актуальные вопросы, касающиеся профессиональной сферы и инноваций в той или иной отрасли. Кроме того, как считает генеральный директор омского ОАО “Высокие технологии” Дмитрий Шишкин, стратегическое партнерство с университетами в какой-то мере компенсирует недостаток ликвидированных в свое время отраслевых НИИ. Ректор Новосибирского государственного технического университета Анатолий Батаев назвал проект, продолжаемый Минобрнауки, “одной из наиболее эффективных программ переподготовки инженерных кадров в России — системной, глубоко продуманной и достойной продолжения”. Он тоже подтвердил, что знания, важные для ПК, потом становятся частью основных образовательных курсов. “Это отражается и в организации кафедр, и в практике студентов на предприятиях-участниках, которые теперь более охотно работают с ними”, — сказал ректор, отметив также, что от партнеров поступает немало конструктивных пожеланий и их необходимо учесть при развитии программы. Ирина Аржанова заверила коллег, что все предложения важны для организаторов, они будут рассмотрены и по возможности обязательно учтены.
Татьяна ВОЗОВИКОВА
Нет комментариев