Ученый совет Дальневосточного федерального университета утвердил Положение о новой системе оплаты труда в вузе. Помимо повышения окладной и вариативной составляющих зарплаты будет введен широкий диапазон стимулирующих выплат. Главная цель введения новой системы — повышение результативности труда всех категорий сотрудников ДВФУ.
Работа над новым положением шла несколько месяцев, был изучен передовой опыт в области построения систем оплаты труда. С 2012 года заработная плата сотрудников ДВФУ — как преподавателей, так и административных работников — будет строиться на основе персонального рейтинга, критерии которого определят руководители школ ДВФУ с учетом специфики каждой из них.
Заметным дополнением к системе расчета заработной платы становятся стимулирующие надбавки и доплаты среднесрочного, долгосрочного и единовременного характера — за руководство кафедрой, за курирование и администрирование образовательных программ. Будет учитываться интенсивность труда и его результаты — как личные, так и в коллективе.
Новая система также предполагает помощь в реализации разных проектов: оплату стажировок, перевод статей на английский язык и так далее. Будут поддерживаться академическая активность преподавателей, разработка и ведение англоязычных курсов и программ, преподавание в зарубежных вузах, публикации научных статей в иностранных изданиях, разработка магистерских программ, организация и проведение международных конференций и симпозиумов, издание книг и монографий на английском языке и многое другое.
Запуск рейтинговой системы произойдет 1 января 2012 года. Полноценная ИT-платформа, на которой будет работать система рейтингов, позволит в оперативном режиме отслеживать индикаторы и назначать надбавки и выплаты сотрудникам.
Пресс-центр ДВФУ
Нет комментариев