Поиск - новости науки и техники

Инструкторы для конструкторов. Профессора НГТУ поднимут уровень новосибирских инженеров.

Россия всегда славилась инженерами. Диплом инженера был гарантией трудоустройства, в том числе и за рубежом. Теперь былую славу приходится восстанавливать. В мае 2012 года была утверждена Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров. За три года на дополнительную подготовку технических специалистов предприятий из федерального бюджета планируется потратить 750 миллионов рублей. Профили выбраны в соответствии с приоритетами модернизации экономики: повышение энергоэффективности и ресурсосбережения, развитие ядерных, транспортных и космических систем, медицинских и стратегических информационных технологий, индустрии наносистем, перспективных видов вооружения, военной и специальной техники. Каждый год пять тысяч инженеров будут повышать квалификацию в стенах профильных вузов, затем 20% из них пройдут стажировку на высокотехнологичных российских предприятиях своей отрасли, а 10% поедут изучать передовой зарубежный опыт.
Программа базируется на механизме государственно-частного партнерства: предприятия участвуют в обучении своих инженеров, оплачивая им трансфер и командировочные расходы. Цели у программы многоплановые: не просто повысить квалификацию 15 тысяч специалистов предприятий реального сектора экономики, но и создать банк соответствующих требованиям времени учебных программ, формирующих компетенции инженерных кадров, и использовать их в дальнейшем для развития образования.
Ведущие технические вузы страны конечно же не могли не откликнуться на объявленный в августе Министерством образования и науки РФ конкурс программ повышения квалификации инженерных кадров. На экспертизу была представлена 71 заявка, содержащая 268 профессиональных образовательных программ. По итогам конкурсного отбора 164 программы стали победителями. Семь из них реализуются в Новосибирском государственном техническом университете: “Современные методы и средства энергосберегающих технологий”, “Современные технологии авиастроения”, “Техническая защита конфиденциальной информации”, “Проектирование и организация коммуникационных сетей”, “СВЧ-устройства радиолокационных станций”, “Подготовка и реализация современных производственных процессов машиностроительного цикла при изготовлении военной и специальной техники”, “Подготовка и реализация современных производственных процессов машиностроительного цикла при изготовлении транспортных систем”.
К моменту проведения конкурса у НГТУ был многолетний опыт повышения квалификации инженеров в области энергетики, транспортных и космических систем, стратегических информационных технологий по заказам крупнейших предприятий Новосибирска. В 2012 году университет вышел на федеральный уровень, победив в конкурсе и получив финансирование РОСНАНО на обу­чение 50 инженеров ОАО “НЭВЗ-Союз” современным технологиям производства наноструктурной керамики. Кадры такой квалификации потребовались для реализации одного из проектов ­РОСНАНО в Новосибирске. Неудивительно, что все семь программ, заявленные НГТУ на конкурс Министерства образования и науки, вошли в число победителей.
– В последние двадцать лет, к сожалению, связи с предприятиями были ослаблены, но сейчас поступают реальные предложения о сотрудничестве от тех, кто выжил, окреп и нуждается в инженерах высокой квалификации, – рассказывает проректор по учебной работе НГТУ Анатолий Батаев. – Дополнительная подготовка кадров – очень трудоемкий процесс, все наши программы разработаны под потребности конкретных предприятий и обеспечены как высококвалифицированными преподавателями, так и современным оборудованием. Участие в государственных программах, крупные федеральные гранты позволили ведущим университетам страны, в том числе и нашему, качественно улучшить инфраструктуру, закупить уникальное оборудование. Сейчас мы можем на высоком уровне преподавать все учебные курсы, которые необходимы современному производству.
А производства действительно заинтересованы в таком сотрудничестве. Например, недавно машиностроительные предприятия, в частности Новосибирский стрелочный завод и завод им. Коминтерна, проявили интерес к современным системам проектирования изделий. От них поступили заявки на повышение квалификации инженеров по твердотельному моделированию изделий и подготовке конструкторской документации в системе автоматизированного проектирования SolidWorks, позволяющей создавать и редактировать  параметрические модели деталей и сборочных единиц, включая поверхности самой сложной формы. Слушателей познакомили с новыми возможностями современных информационных систем проектирования. Обучение проводилось с использованием принципов работы  в команде. Практическая часть курса проходила в режиме мастер-класса с учетом  всех этапов проектирования: от разработки конструкции до выпуска и оформления конструкторской документации.  
Лаборатории НГТУ по энергетике, мехатронике и автоматизации, автоматике и вычислительной технике хорошо известны в Новосибирске. В последние годы в университете были созданы крупные центры по материаловедению и металлообработке: в них ведутся совместные исследования с институтами Сибирского отделения РАН и зарубежными партнерами. На следующий год вуз планирует приобрести уникальное оборудование для факультета радиотехники и электроники. Благодаря современному приборному оснащению удалось расширить академическую мобильность: заказы на стажировки в НГТУ поступают из Индии, Германии, Японии, Ирана.
– В Новосибирске есть условия для выстраивания цепочки “наука – образование – промышленность”, – считает профессор А.Батаев. – Кроме НГУ и НГТУ в городе много перспективных с этой точки зрения вузов. Потерять те или иные профили подготовки легко: например, у нас сегодня не готовят специалистов в области сварки и литья, и предприятия приглашают инженеров из соседних регионов. Нужно отдать должное государству – в последние годы предпринимаются серьезные меры по содействию инженерному образованию. Помимо президентской программы есть и другие начинания, например, стипендиальная поддержка студентов, обу­чающихся по приоритетным инженерным специальностям. Наиболее активные в учебе и научной деятельности студенты могут получать ежемесячную стипендию в размере до 10 тысяч рублей и не тратить время на подработку не по специальности – продавцами или менеджерами. В НГТУ из 11 факультетов 8 инженерных, и количество бюджетных мест на соответствующие направления подготовки практически не сокращалось. Подобная политика начинает приносить плоды: в этом году на инженерных специальностях существенно вырос конкурс и, соответственно, проходной балл.
Единственный недостаток программы повышения квалификации инженерных кадров, по мнению руководства НГТУ, – это график ее реализации в 2012 году. Буквально за два месяца специалистов предприятий надо было обучить в университете и отправить на стажировку на высокотехнологичное российское предприятие или за рубеж. Ускорить процесс помогли налаженные производственные международные связи НГТУ – в Университете им. Лейбница в Ганновере организована стажировка для инженеров Новосибирского стрелочного завода, не остался в стороне и Технопарк Новосибирского академгородка.
Участвующие в этой работе имеют коммерческий стимул: по условиям программы российское предприятие получает за организацию стажировки одного специалиста до 100 тысяч рублей, зарубежное – до 300 тысяч. Есть мотивация к обучению своих сотрудников и у новосибирских заводов: вне программы такая переподготовка обошлась бы им в три раза дороже, а так они оплачивают своим специалистам только проезд и проживание.
– Но и здесь есть проблемы, – отмечает ректор НГТУ Николай Пустовой, – пока только самые передовые представители бизнеса осознают, что надо взаимодействовать с университетами. В целом же рынок труда инертен, значительная часть предприятий живет одним днем. Однако наш университет не собирается останавливаться на достигнутом, тем более что уже приняты нормативные документы по второму году реализации Президентской программы.
Участие в программе поднимает статус и укрепляет имидж вуза, дает дополнительные деньги на развитие. Благодаря таким проектам вуз не теряет связи с производством, видит проблемные области и соответствующим образом корректирует программы обучения. Раньше на заводе иногда могли сказать молодому специалисту: “Забудь, чему тебя учили в вузе!” – и дать два-три года на адаптацию. В современных условиях такой подход неприменим. От выпускника вуза предприятия ждут быстрой отдачи, полагая, что он должен быть подготовлен к использованию самых современных производственных, в том числе и информационных, технологий.
– Повышение квалификации инженерных кадров – одна из важнейших составляющих образовательной деятельности НГТУ. Значительная часть наших сотрудников может работать в этом направлении и готова разрабатывать новые, востребованные производством программы, – уверен профессор Анатолий Батаев.

Ольга КОЛЕСОВА
Фото предоставлены
пресс-службой НГТУ

Нет комментариев