Стартовал конкурсный отбор дополнительных профессиональных программ повышения квалификации инженерных кадров на 2014 год. Об этом было объявлено на пресс-конференции в ИТАР-ТАСС, посвященной промежуточным итогам реализации Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы.
Исполнительный директор Национального фонда подготовки кадров Ирина Аржанова подробно рассказала о результатах двух лет выполнения программы. В 2013 году завершили обучение более 5000 человек. Программа оказалась востребованной, подчеркнула она, и на стадии конкурса вузы и предприятия продемонстрировали небывалое рвение, выступая с предложениями программ повышения квалификации инженеров.
Президентская программа очень быстро распространилась по России и охватила практически всю страну. Ирина Аржанова отметила, что наиболее активными в 2013 году были Приволжский, Сибирский и Центральный федеральные округа: по сравнению с предыдущим годом количество программ повышения квалификации инженерных кадров там существенно увеличилось. Всего в 2013 году реализовано 260 программ. Наибольшее количество — по направлениям “Повышение энергоэффективности и ресурсосбережения” и “Развитие перспективных видов вооружения и военной специальной техники”.
Реальные изменения произошли и в отношении финансирования — предприятия начали выделять большие суммы на обучение своих сотрудников. По указу “О Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров на 2012–2014 годы” покрывать 50% затрат на повышение квалификации сотрудников должны сами работодатели. Но по факту предприятия взяли на себя больше.
— По 2013 году данных пока нет, а в 2012-м софинансирование было относительно высоким — предприятия оплачивали 90% всех затрат, государство — оставшиеся 10%. За второй год реализации программы существенно увеличилось количество работодателей по уже упомянутым мной направлениям, а также по “Транспортным и космическим системам”. По направлению “Стратегические информационные технологии” количество работодателей выросло ненамного, зато количество слушателей увеличилось на 50%, — прокомментировала Ирина Аржанова.
Очень важно, что программа не закрыта для среднего и малого бизнеса. Группы, которые формируются для обучения в университете и прохождения стажировок, могут состоять из представителей разных предприятий.
Все специалисты имеют возможность уехать на стажировку в другой регион России или за рубеж. В 2013 году максимальное количество стажировок прошло в Москве, но очень активно работали и другие центры науки и промышленности — в Санкт-Петербурге, Набережных Челнах, Екатеринбурге, Новосибирске, Ульяновске и т.д. Их количество выросло со 150 в 2012 году до 253 в 2013-м.
— В основном это инжиниринговые центры или центры компетенций при университетах, что связано с общей государственной образовательной политикой, — объяснила исполнительный директор. — За последнее время ведущие университеты получили значительные ресурсы, их оснащение сейчас находится на высоком уровне, особенно технических вузов. Предприятия заинтересованы проводить стажировки на базе их научных центров.
Более 70% зарубежных стажировок проходит в Европе, но представлены и другие континенты. Из стран абсолютным лидером является Германия. В 2013 году на второе место вышла Белоруссия. Участвуют также Чехия, Украина, Швеция и другие страны.
Общее количество специалистов, прошедших стажировки в 2013 году, увеличилось в два раза по сравнению с 2012 годом. Но если говорить о таких специфических отраслях, как “Транспортные системы” или “Вооружение”, то в первом году реализации программы там возникли проблемы с организацией стажировок. Однако решения были найдены, и в 2013 году количество слушателей увеличилось в восемь раз.
На сайте Президентской программы сформирован банк актуальных программ дополнительного профессионального образования. Сегодня в нем 374 программы (см. http://engineer-cadry.ru).
Замминистра образования и науки РФ Александр Климов заметил, что самый важный эффект Президентской программы состоит в том, что инженеры промышленных предприятий повысили свою квалификацию. Президентская программа позволила им освоить новые компетенции, зачастую уникальные. Такие могут дать только единичные инжиниринговые центры. Ради этого программа задумывалась и реализуется.
— А главным побочным результатом стало укрепление тесной взаимосвязи между предприятиями и ведущими вузами, которые готовят новых специалистов. Базовые программы подготовки молодых специалистов инженерного профиля видоизменяются в соответствии с тем опытом, который накапливает вуз совместно с предприятием в рамках повышения квалификации уже действующих инженерных специалистов, — подчеркнул он.
По общему мнению, ограничивать программу тремя годами не стоит — ведь результаты ее уже сейчас очень наглядны. Представители вузов и предприятий надеются на то, что Минобрнауки окажет им содействие, а инженеры будут и дальше повышать свою квалификацию в рамках Президентской программы.
Татьяна ЧЕРНОВА
Фото автора
Нет комментариев