ФАНО

В ФАНО завершается работа над проектом программы формирования кадрового резерва научных организаций. Как сообщает пресс-служба агентства, к ранее сформулированным принципам, которые будут лежать в основе отбора “резервистов” (конкуренция, открытость и гласность, актуальность, активность и перспективность кандидатов), члены рабочей группы предложили добавить принцип преемственности управленческих традиций. Будут также учитываться такие показатели, как результативность и наличие у кандидатов на замещение определенных категорий должностей соответствующего уровня образования
и/или ученой степени.
Доклад, который готовит рабочая группа, будет включать в себя, помимо прочего, программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки представителей кадрового резерва, включающую различные карьерные стратегии, программы мотивации и профессионального роста. Окончательная версия доклада о формировании кадрового резерва научных организаций будет представлена Президенту РФ и в Правительство РФ в ближайшие дни.