Фонд “Сколково” возобновил процедуру приема заявок от кандидатов в эксперты. Все заинтересованные представители инновационного сообщества приглашаются к подаче документов.
Расширение экспертной панели “Сколково” связано с появлением обновленного регламента по взаимодействию с экспертами. Цель принятия этого документа — привлечь к работе в фонде новых профессионалов, специализация которых соответствует инновационным приоритетам “Сколково”. Благодаря “свежему вливанию” должно возрасти качество подготовки проектов при привлечении грантов, а формирование товарного фокуса и стратегии выхода на рынок — стать более четкими. В новом документе также уточнен ряд требований к кандидатам. При этом взаимоотношения с уже действующими экспертами, отобранными в рамках прежних процедур, сохраняются. Обновленный регламент вводит возможность получения статуса эксперта при наличии рекомендаций от действующих членов экспертной панели фонда.
— Благодаря обновленным процедурам мы планируем качественно улучшить работу экспертного пула и ввести систему рейтингования экспертов, что позволит нам осуществлять их ротацию, — прокомментировал нововведения директор грантовой и экспертной службы Фонда “Сколково” Кирилл Булатов (на верхнем снимке). — Фонд заинтересован в том, чтобы к нам всегда обращались люди, готовые стать экспертами “Сколково”, улучшив качество наших проектов выражением своего мнения и трансляцией его резидентам “Сколково”. В соответствии с обновленным регламентом экспертная панель Фонда “Сколково” формируется следующим образом: кандидат заполняет на сайте Sk.ru заявку и краткое резюме, прикладывает к ним в электронном виде документы, которые считает нужными, и отправляет сформированный пакет на рассмотрение. Он также определяет виды проводимых им экспертиз (на статус — для новых проектов, на получение гранта и рецензирование отчета — для действующих участников), свои направления деятельности (научный, технический или бизнес-эксперт), свой(и) кластер(ы) — инновационные приоритеты. Затем кандидат проходит процедуры внутреннего отбора. И, наконец, фонд направляет кандидату договор, формируется приказ о составе экспертного пула, и кандидат становится экспертом.
Для экспертов каждого направления деятельности — свои требования. Так, опыт работы научных экспертов на соответствующих должностях в научных/исследовательских/образовательных российских или зарубежных организациях (или научным редактором ведущих мировых научных журналов) должен составлять не менее 5 лет. Требуемый опыт работы технических экспертов — не менее 5 лет (в течение последних 10 лет) на руководящих должностях в R&D или технологической сфере российских или зарубежных производственных и сервисных компаний с крупным оборотом. Что касается бизнес-экспертов, то их опыт работы в высокотехнологичной компании на руководящей должности должен составлять не менее 3 лет (в течение последних 10 лет). Но возможны и варианты: опыт работы бизнес-экспертом не менее 3 лет (в течение последних 10 лет) в частных венчурных компаниях / венчурных подразделениях инвестиционных компаний c крупными активами под управлением, на высших управленческих должностях (партнер, вице-президент, principal, managing director и т.д.).
Грантовая и экспертная служба формирует статусные экспертные коллегии (СЭК) и грантовые экспертные коллегии (ГЭК). Если СЭК формируется электронной системой фонда в соответствии с инновационными приоритетами методом случайной выборки, то формирование ГЭК происходит в “ручном режиме” — подбором наиболее компетентных специалистов по тематике проекта. В составе СЭК 10 человек, ГЭК — пять. В состав обеих коллегий обязательно входят специалисты по трем направлениям: научные, технические и бизнес-эксперты.
Как рассказал менеджер грантовой и экспертной службы Фонда “Сколково” Роман Ануфриев, исходя из имеющегося опыта в новый регламент — процедуру поиска экспертов — был введен дополнительный фильтр в виде ряда критериев:
— Если ранее они прописаны не были, учитывалось скорее ситуативное мнение того или иного менеджера, почему этот эксперт интересен, то теперь по заполнении документов кандидатом в эксперты заинтересованное подразделение фонда должно выразить свое мнение о новичке. Как именно это происходит? По-разному, например через собеседование. Но уже на этапе заполнения кандидатом в эксперты заявления мы стараемся получить о нем наиболее полную информацию, в частности, просим заполнить резюме. Этого зачастую бывает достаточно, чтобы, посмотрев по интернет-базам, понять, что за человек к нам пришел. Ведь все эксперты на виду…
Система ротации экспертов — еще одно нововведение: теперь все экспертные мнения подвергаются оценке и со стороны членов грантового комитета. По результатам каждый эксперт займет свое место в рейтинге. И в последующем, при рассылке проектов на экспертизу, больший приоритет будут иметь те, у кого рейтинг выше. Проведение такого дополнительного рейтингования очень важно, поскольку каждый участник нашего процесса должен получать обратную связь и чувствовать свою ответственность. Если при оценке проекта эксперт отвечает односложно на поставленные вопросы: “да/нет” — это не тот уровень работы, который требуется фонду. А вот, если эксперт дает развернутые ответы, почему именно данный проект сейчас не может быть принят, и обращает внимание заявителя на возможные пути его совершенствования, новые грани применения, рынки сбыта и т.д., это то, что надо. Ведь зачастую заявитель несколько зашорен в своей оценке проекта, не видит себя со стороны. И одна из задач эксперта — раскрыть ему глаза, обратить внимание на более эффективные пути реализации задуманного. Такие эксперты нам и нужны.
Поводом для отвода кандидатуры эксперта может послужить отсутствие у него опыта по заявленному им направлению. Простая декларация своих заслуг и талантов, не подкрепленная историями успеха в научной, технической или бизнес-области, — повод для отсева уже на этапе подачи заявки.
Согласно статистике грантовой и экспертной службы, на сегодня в Фонде “Сколково” трудятся более тысячи экспертов, причем половина из них — зарубежные представители: научных экспертов — свыше 750 человек, технических — более 550, бизнес-экспертов — свыше 300. Ряд экспертов работает сразу по нескольким направлениям. Кстати, многие эксперты потом приходят в фонд со своими проектами, но, согласно правилам, к участию в их оценке не допускаются.
Еще немного статистики: среди кластеров “Сколково” в лидерах по экспертам — кластер ядерных технологий — свыше 500 человек, а вот в ИТ-кластере их всего 100. И хотя в большинстве случаев один и тот же эксперт может вести работу сразу по нескольким кластерам, в фонде намерены уже в ближайшее время увеличить число профессионалов, готовых на должном уровне оценивать ИТ-проекты. Фонд “Сколково” выражает искреннюю заинтересованность во взаимодействии с высококлассными специалистами и приглашает их к сотрудничеству.
Заявку на получение статуса эксперта можно скачать на сайте фонда по адресу — http://community.sk.ru/foundation/expert-directorate/p/page.aspx. По всем вопросам, связанным с формированием и функционированием экспертного пула Фонда “Сколково”, можно обращаться по электронной почте Experts@Sk.ru.
ПОЛНОСТЬЮ МАТЕРИАЛ СПЕЦВЫПУСКА ДОСТУПЕН В ФОРМАТЕ PDF
Спецвыпуск подготовила
Нина Шаталова Иллюстрации sk.ru
Нет комментариев